<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" />
<link rel="stylesheet" href="css/style.css" type="text/css" media="screen"/>
<title>MissConsult : MCC_CH_01 TEST REPORT</title>
<style>
body {
	padding: 0 0 0 0;
	/* margin:0 0 0 0; */
	margin: 2 2 2 2;
	font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif;
	font-size:14px;
}
.header{
	width: 900px; 
	height:50px;
}
.footer{
	width: 900px; 
	height:100px;
}
td.result{color:#333333; font-size:13px; font-weight:bold;}
</style>
</head>

<body>
<div class="header"></div>
<table style="width: 900px; border-spacing: 0px; border-color: #DBDBDB;" border="0">
	<tr>
		<td style="font:bold;color:#CC0000"><u>Step 2</u> : Honest Scale</td>
	</tr>
  	<tr>
  		<td height="10px"></td>
  	</tr>
 	<tr>
  		<td class="result">MissConsult_ Corporate Habits Test is the advance of psychometric testing which specific design for special
purpose. CH_01 is Honest Testing.</td>
  	</tr>
	<tr>
  		<td height="10px"></td>
  	</tr>
 	<tr>
  		<td class="result">มาตราฐาน แบบทดสอบของ MissConsult_ Corporate Habits Test เป็นแบบทดสอบระดับสูง ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะ
MCC_CH_01 คือ วัดระดับความซื่อสัตย์</td>
  	</tr>
	<tr>
  		<td height="10px"></td>
  	</tr>
 	<tr>
  		<td class="result">สำหรับแบบทดสอบวัดความซื่อสัตย์ สิ่งที่ถูกทดสอบ ไม่เพียงนิสัยการไม่ขโมย แต่ยังทดสอบถึงทัศนคติที่ดีในการไม่เอา
เปรียบองค์กรทั้งด้านเวลาการทำงาน ความรับผิดชอบต่อสิ่งที่ต้องทำ หรือ ความเชื่อใจได้ ความมีเหตุและผล รวมไปถึง ความ
รักต่อองค์กร และ ทีมงาน เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร</td>
  	</tr>
    </table><br />
    <table class="table1">
                <thead>
                    <tr>
                        <th id="score" scope="col">Score / <br />Name</th>
                        <th id="very" scope="col" abbr="Very Lowest Score">Very Lowest <br />Score<br />“Dangerous”</th>
                        <th id="low" scope="col" abbr="Low Score">Low Score<br />“Not interested”</th>
                        <th id="neutral" scope="col" abbr="Moderate Score">Moderate Score<br />“Can be hired”</th>
                        <th id="good" scope="col" abbr="Good Score">Good Score<br />“Enough to be hired”</th>
                        <th id="perfect" scope="col" abbr="Perfect Score">Perfect Score<br />“Definitely want”</th>
                    </tr>
                </thead>
                <tbody>
                    <tr>
                        <td>STD</td>
                        <td>Below 30</td>
                        <td>30-49</td>
                        <td>50-60</td>
                        <td>61-83</td>
                        <td>84-108</td>
                    </tr>
                </tbody>
                <tbody>
                    <tr>
                        <td>Result</td>
                        <td>&nbsp;</td>
                        <td>&nbsp;</td>
                        <td>&nbsp;</td>
                        <td><span style="font-weight:bold; font-size:22px; color:#00C;">74</span></td>
                        <td>&nbsp;</td>
                    </tr>
                </tbody>
        </table>
        <tr>
  		<td height="40px">&nbsp;</td>
  	</tr>
	<tr>
  		<td  style="color:#006699;font:bold"><br />
  		  <strong><u>การอ่านผล Honest Scale</u></strong></td>
  	</tr>
	<tr>
  		<td height="10px"></td>
  	</tr>
	<tr>
  		<td>
			<table width="900" border="0" style="border-spacing: 0px; border-color: #DBDBDB; font-weight:bold;">
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" height="50" valign="bottom" style="color:#FF6600">• A person who get a Score in area of “Good Score” is a person who enough to be hired for the
work that need for honest habit.</td>
				</tr>
				<tr>
  					<td height="10px" colspan="2"></td>
  				</tr>
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" style="color:#FF6600">This person is quite having a strong of honest and trustworthy. She/he has a strong sense of
individual integrity. She/he values the honest and trustworthy base on realistic or their attitude.
Have a strong sense of their belief and responsibility. They will work as the best effort; don’t do
anything that wrong or incorrect with their belief. She/he may not disassociate herself from
coworkers who have less stringent attitudes about dishonest behavior which depend on
situation base on her/his judgments.</td>
				</tr>
				<tr>
  					<td height="10px" colspan="2"></td>
  				</tr>
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" style="color:#FF6600">ท่านที่ได้คะแนนในช่วง “Good Score” ถือว่าเป็นบุคคลที่มีความซื่อสัตย์ (Honesty) และ การมีหลักเกณฑ์ของ
ความถูกต้องไว้ยึดถือปฏิบัติ (Integrity) ในระดับที่ดีมาก สามารถไว้ใจพวกเขาได้เป็นอย่างดีในการทำงานที่
ต้องการคุณลักษณะดังกล่าว</td>
				</tr>
				<tr>
  					<td height="10px" colspan="2"></td>
  				</tr>
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" style="color:#FF6600">ผู้ทดสอบที่วัดผลได้ในระดับ Good Score ถือว่า เป็นกลุ่มคนที่จัดอยู่ในกลุ่ม “Star” ของคุณลักษณะนิสัย คือ ผู้
ทดสอบมีพฤติกรรมในลักษณะนิสัยดังกล่าวในลักษณะเป็นพฤติกรรมปกติ หรือมีการแสดงออกทางพฤติกรรมดัง
กล่าวอย่างสม่ำเสมอ เห็นได้ชัด สามารถส่งเสริมเพื่อพัฒนาให้เป็นต้นแบบของคุณลักษณะนิสัยด้านความซื่อสัตย์
และ การมีหลักเกณฑ์ของความถูกต้อง ให้แก่บุคคลอื่นได้เป็นอย่างดี</td>
				</tr>
				<tr>
  					<td height="10px" colspan="2"></td>
  				</tr>
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" style="color:#FF6600">พวกเขาเหมาะกับการทำงานในระดับที่ต้องการความซื่อสัตย์สูงในตำแหน่งงาน หรือ การทำงานที่ต้องรับผิดชอบ
หรือดูแลบุคคลอื่นที่ส่งผลกับหลายๆบุคคล หรือ ส่งผลกับบริษัทได้เป็นอย่างดี โดย บุคคลที่ได้คะแนนในกลุ่มนี้
ส่วนใหญ่เป็นบุคคลที่มีหลักความเชื่อ ความถูกต้องที่เหมาะสมกับตนเอง และจะดำเนินการตามความเชื่อความถูก
ต้องบนเหตุและผลที่ดี</td>
				</tr>
				<tr>
  					<td height="10px" colspan="2"></td>
  				</tr>
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" style="color:#FF6600">พวกเขามีบุคลิกภาพของความเป็นคน เปิดเผยจริงใจ (Openness) ความยุติธรรม (Justice) ความเที่ยงธรรม
(Fairness) และ ภาระของการต้องรับผิดชอบ (Accountability) ในระดับที่เด่นในนิสัยดังกล่าวและสามารถ
สังเกตเห็นได้ พวกเขามีความเชื่อและหลักเกณฑ์ในการทำสิ่งต่างๆที่ถูกต้องในเหตุผลที่ดี และเลือกที่จะกระทำ
ในสิ่งที่ถูกต้อง ตลอดจนมีความกล้าที่จะปฏิเสธและไม่กระทำเรื่องที่ไม่ถูกต้อง</td>
				</tr>
				<tr>
  					<td height="10px" colspan="2"></td>
  				</tr>
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" style="color:#FF6600">เมื่อพวกเขาได้พบเรื่องที่ไม่ถูกต้อง พวกเขาจะไม่ละเลย แต่พวกเขาเลือกที่จะแจ้งเตือนในเรื่องที่ไม่ถูกต้องดัง
กล่าวให้แก่บุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อรับทราบและดำเนินการแก้ไข มากกว่า การปล่อยไป หรือ การคิดว่า ไม่ใช่ความ
รับผิดชอบของตน</td>
				</tr>
				<tr>
  					<td height="10px" colspan="2"></td>
  				</tr>
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" style="color:#FF6600">แต่ถ้าเรื่องดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไข พวกเขาก็เลือกจะอยู่เฉยๆ หรือ ปล่อยวางเรื่องดังกล่าว โดยไม่นำตนเอง
เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องที่ไม่ถูกต้องหรือขัดต่อความเชื่อของพวกเขา</td>
				</tr>
				<tr>
  					<td height="10px" colspan="2"></td>
  				</tr>
				<tr>
					<td width="45"></td>
					<td width="845" style="color:#FF6600">ดังนั้น การฝึกทักษะความเป็นผู้นำ สามารถส่งเสริมศักยภาพและประสิทธิภาพการตัดสินใจของกลุ่มคนเหล่านี้ได้
ดี และ ยังสามารถพัฒนาพวกเขาเข้าสู่คุณลักษณะนิสัยที่เป็น Role Model หรือ บุคคลต้นแบบขององค์กรได้
อย่างดีเยี่ยม</td>
				</tr>
			</table>
            <div class="footer"></div>
</body>
</html>
